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一、崗位職責(zé):
1、嚴(yán)格執(zhí)行《薪酬管理制度》，依據(jù)公司年度人員編制情況，協(xié)助行政人事總監(jiān)和行政人事經(jīng)理編制年度/季度/月度人力成本預(yù)算，負(fù)責(zé)組織簽審員工薪資確認(rèn)單，編制員工薪資花名冊(cè)，每月核算員工薪資，制作薪資及花名冊(cè)。
2、協(xié)助上級(jí)制定及完善績(jī)效管理制度體系，協(xié)助行政人事總監(jiān)和行政人事經(jīng)理編制各崗位績(jī)效考核表和績(jī)效指標(biāo)庫(kù)。做好績(jī)效過(guò)程管理，做好績(jī)效過(guò)程記錄，監(jiān)督績(jī)效考核各環(huán)節(jié)，負(fù)責(zé)日?？?jī)效核算。負(fù)責(zé)組織績(jī)效面談，進(jìn)行人員績(jī)效分
析，提出提升公司人員績(jī)效水平的激勵(lì)考核政策。組織對(duì)員工的績(jī)效目標(biāo)考核工作，確保組織績(jī)效的順利開(kāi)展。受理員工考核申訴，并進(jìn)行申訴調(diào)查，提出處理方案:建立并保管員工績(jī)效目標(biāo)考核檔案，整理考核文件與資料。
3、協(xié)助行政人事經(jīng)理制定并完善公司績(jī)效目標(biāo)管理制度及體系，協(xié)助優(yōu)化目標(biāo)計(jì)劃管理流程及制定完善表格。每月參與各子公司/中心的述職會(huì)議，進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)披露，并跟進(jìn)績(jī)效考評(píng)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)披露。
4、員工入離職相關(guān)手續(xù)辦理,做好人員信息收集、檔案管理、部門(mén)與部門(mén)之間的支撐工作。辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等相關(guān)手續(xù)，
5、員工入離職相關(guān)手續(xù)辦理,做好人員信息收集、檔案管理、部門(mén)與部門(mén)之間的支撐工作。辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等相關(guān)手續(xù)。
二、專(zhuān)業(yè)能力要求
1、基本:熟悉使用辦公自動(dòng)化自動(dòng)化軟件、交流溝通能力、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力:
2、熟悉:具備獨(dú)立完成招聘工作、熟悉招聘渠道，能熟練運(yùn)用各種招聘手優(yōu):
3、會(huì)心理分析能力、統(tǒng)籌分析能力、觀察判斷能力、執(zhí)行能力、組織能力。
三、人員素質(zhì)要求
1、溝通能力:良好的溝通能力，包括口頭和書(shū)面表達(dá)，以便與員工。
2、組織和計(jì)劃能力:能夠有效地組織和安排工作，確保薪酬和績(jī)效管理的順利進(jìn)行。
3、溝通協(xié)調(diào)能力:優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層次的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。
4、保密性:高度的保密性，以處理敏感的薪酬和
績(jī)效信息。
5、細(xì)心和準(zhǔn)確性:注重細(xì)節(jié)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性。人際關(guān)系技巧:具備良好的人際關(guān)系技巧，能夠與不同背景的人員合作。
6、邏輯思辨能力:有良好的對(duì)人和事物觀察、比較、分析、綜合、抽象、概括、判斷、推理的能力，采用科學(xué)的邏輯方法,準(zhǔn)確而有條理地表達(dá)自己思維過(guò)程的能力。
7、分析能力:能夠?qū)?shù)據(jù)進(jìn)行分析和解釋?zhuān)灾С中匠旰涂?jī)效決策。