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人事工作：
1、 人員招聘：按公司業(yè)務(wù)需求組織招聘工作，完善招聘流程；
2、 員工薪酬及福利待遇：考勤、績效考核、工資表制作、社保商保辦理、員工福利發(fā)放；
3、 員工管理：入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的簽訂及管理，員工檔案完善及管理；
4、 培訓(xùn)：按需組織各部門人員培訓(xùn)，導(dǎo)師管理及津貼發(fā)放；
行政工作：
1、固定資產(chǎn)管理：維護(hù)資產(chǎn)臺(tái)賬，及時(shí)更新和盤點(diǎn)；
2、日常管理：辦公用品采購，辦公室環(huán)境監(jiān)督，水電及固定電話的繳費(fèi)和業(yè)務(wù)辦理等，辦公室設(shè)備監(jiān)控，確保公司日常辦公；
3、合同管理：公司行政合同及銷售合同的合規(guī)性管控及歸檔；
4、按要求及時(shí)完成公司和上級交辦的其他工作任務(wù)；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1-3年人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，具備數(shù)據(jù)分析及法律合規(guī)性管控能力；
3、具有良好的文字處理能力和執(zhí)行能力，熟練使用辦公軟件；
5、具有良好的職業(yè)道德，責(zé)任心強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。