崗位職責(zé)要求
1.定標(biāo)準(zhǔn)：負責(zé)參與全集團風(fēng)光水火煤鋁等產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)、人財物等管理數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)制定和完善企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，確保數(shù)據(jù)的一致性和準(zhǔn)確性。
2.建機制：參與建立全集團數(shù)據(jù)治理的組織、認責(zé)、制度、流程、考核機制。
3.納數(shù)據(jù)：負責(zé)協(xié)同各源系統(tǒng)開展數(shù)據(jù)入湖，形成全集團全域數(shù)據(jù)資源盤點，數(shù)據(jù)資產(chǎn)目錄。
4.提質(zhì)量：建立全產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理體系，定期監(jiān)控數(shù)據(jù)質(zhì)量指標(biāo)，提出改進方案，確保數(shù)據(jù)可靠性。
5.建工具：協(xié)同研發(fā)團隊，搭建適合的數(shù)據(jù)治理工具，建立數(shù)據(jù)資產(chǎn)目錄，跟蹤數(shù)據(jù)血緣關(guān)系，支持數(shù)據(jù)審計與合規(guī)性檢查。
6.促應(yīng)用：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，協(xié)同開發(fā)團隊開展數(shù)據(jù)分析及治理，推動數(shù)據(jù)應(yīng)用及共享，建立數(shù)據(jù)三清單。
7.支撐集團及各二級單位開展產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)、管理數(shù)據(jù)的專項數(shù)據(jù)治理及應(yīng)用工作，負責(zé)數(shù)據(jù)治理及應(yīng)用的咨詢服務(wù)、方案制定與落地實施，包括數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化、元數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)生命周期管理等，確保數(shù)據(jù)符合業(yè)務(wù)需求和技術(shù)規(guī)范。
任職詳細要求
1.大數(shù)據(jù)、計算機、統(tǒng)計學(xué)、管理科學(xué)或相關(guān)專業(yè)，第一學(xué)歷為本科及以上學(xué)歷，985高校、211高校本科及以上學(xué)歷優(yōu)先。
2.工作年限5年（含）以上，具備數(shù)字化企業(yè)、能源行業(yè)或國有企業(yè)等相關(guān)企業(yè)3年以上工作經(jīng)歷。具備3年以上數(shù)據(jù)治理相關(guān)工作經(jīng)驗。
對于特別優(yōu)秀或公司緊缺的特殊人才，上述基本條件可適當(dāng)放寬
3.專業(yè)技能：
①熟悉數(shù)據(jù)治理的核心概念和技術(shù)框架（如DCAM、DAMA-DMBOK等）。
②掌握數(shù)據(jù)質(zhì)量管理工具和技術(shù)（如DataStage、Informatica等）。
③了解元數(shù)據(jù)管理平臺（如Collibra、Alation等）。
④熟悉數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)（如Oracle、SQL Server、MySQL等）。
⑤深入理解大數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)中臺、數(shù)據(jù)入湖、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)資產(chǎn)、數(shù)據(jù)可視化等技術(shù)和平臺。
⑥具備數(shù)據(jù)治理咨詢服務(wù)、解決方案、實施交付、材料編制與匯報能力。
4.持有相關(guān)認證證書者優(yōu)先（如CDGA、CDMP、大數(shù)據(jù)管理工程師等）。
5.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠跨部門協(xié)調(diào)解決問題。
6.能夠獨立分析問題并提出有效的解決方案。
7.對新技術(shù)和新方法保持敏感，愿意不斷學(xué)習(xí)和探索新的數(shù)據(jù)治理方法。