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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源整體規(guī)劃：根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo)，確定公司人力資源整體原則、方針、目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)人力資源管理制度并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展，隨時(shí)更新績(jī)效管理體系，制訂相關(guān)方案，牽頭組織公司各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人的考核等工作；
4、負(fù)責(zé)人力預(yù)算與成本控制，更新薪酬體系，完成年度薪酬調(diào)研及崗位薪酬水平評(píng)估；
5、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，制定年度人員招聘計(jì)劃，并組織完成招聘工作；
6、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，對(duì)核心崗位員工與用人部門(mén)共同完成人員的甄別。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理知識(shí)、相關(guān)法律知識(shí)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理知識(shí)；
4、熟悉人力資源管理各模塊知識(shí)、尤其擅長(zhǎng)薪酬、績(jī)效模塊;
5、具備較強(qiáng)的崗位專(zhuān)業(yè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、統(tǒng)籌能力。
上班時(shí)間：上六休一，介意勿投！
職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、員工旅游、節(jié)日福利