崗位職責:
1. 設計并優(yōu)化績效考核體系,確保與組織目標和業(yè)務發(fā)展相匹配。
2. 制定考核方案、指標及評分標準,保障考核過程的公正性與可執(zhí)行性。
3. 組織實施績效考核流程,協(xié)調各部門推進考核工作按時完成。
4. 匯總分析考核數(shù)據(jù),輸出結果報告,為管理決策提供支持。
5. 推動績效結果應用,協(xié)助開展反饋溝通與改進計劃制定。
任職要求:
1. 具備良好的溝通協(xié)調能力,能夠高效推進跨部門協(xié)作;
2. 熟悉績效管理流程,具備體系搭建與優(yōu)化的實操經驗;
3. 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,能獨立完成考核數(shù)據(jù)整理與評估;
4. 工作細致負責,能夠在多任務環(huán)境下保持高效輸出;
5. 具備較強的問題解決能力,能妥善應對考核中的各類情況。