崗位職責(zé)?：
1、負(fù)責(zé)修訂執(zhí)行薪酬方案，負(fù)責(zé)異動 / 周期性調(diào)薪，建立薪酬臺賬并歸檔相關(guān)材料。?
2、負(fù)責(zé)審核薪酬績效數(shù)據(jù)并核算，對接薪資發(fā)放、下發(fā)工資條，解答工資疑問。?
3、負(fù)責(zé)組織制定績效計劃，推動績效指標(biāo)庫建立，跟進(jìn)績效自評、上級評價及審批，協(xié)調(diào)低績效員工面談并存檔。?
4、負(fù)責(zé)修訂執(zhí)行考勤制度，制定維護(hù)考勤規(guī)則，審核匯總月度考勤，管理假期余額，分析并提供考勤數(shù)據(jù)。?
5、負(fù)責(zé)輸出月度 / 年度資金計劃、工資預(yù)提及薪酬績效分析，完成上級交辦任務(wù)。?
任職要求?：
1、本科及以上，2 年及以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗；?
2、熟悉勞動法及相關(guān)政策，掌握人力資源知識，了解 HR 各模塊實操，邏輯判斷強、條理清晰、耐心細(xì)致。