崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司各階段的發(fā)展規(guī)劃,制定、修改各項人力資源管理制度和管理方法,建立并完善公司人力資源管理體系;
2、統(tǒng)籌安排協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
3、員工入職、離職等的辦理,同時嚴(yán)格公司檔案管理,做到人檔相符,信息相符;
4、與各部門保持有效溝通,跟進(jìn)招聘結(jié)果和人員入職后的狀態(tài);
5、考勤的記錄,員工福利的申請與發(fā)放,臨時性文件的起草等;
6、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系,安排各類會議和接待工作,提升企業(yè)形象;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,行政、秘書相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、形象氣質(zhì)良好,親和力強,普通話標(biāo)準(zhǔn);
3、能夠熟練使用各種辦公室軟件;
4、理解能力強,善于溝通協(xié)調(diào),具備較強的文字表達(dá)能力;
5、具有服務(wù)理念和團(tuán)隊合作精神;
6、細(xì)心、踏實,勤奮、做事積極主動,適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力強。
7、能接受出差。