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崗位職責：
人力資源規(guī)劃與策略： 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源年度規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置，支持業(yè)務目標達成。
招聘與配置：
完善人才甄選標準和流程，確保引進符合公司文化和崗位要求的高素質人才。
負責新員工入職引導與融入。
負責公司全鏈條招聘工作（重點覆蓋銷售、市場、生產(chǎn)、職能等崗位），建立高效招聘渠道，提升招聘效率與質量。
培訓與發(fā)展：
搭建并完善公司培訓體系，組織實施新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力提升等。
協(xié)助開展人才盤點，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道，推動關鍵崗位人才梯隊建設。
績效管理：
主導設計和優(yōu)化公司績效管理體系，推動績效目標的制定、過程跟蹤、評估反饋及結果應用。
為各部門提供績效管理工具和方法的指導與支持。
薪酬福利管理：
參與制定和調整公司薪酬福利政策及結構，確保內部公平性和外部競爭力。
負責薪酬核算、發(fā)放及社保公積金等日常管理。
員工關系與企業(yè)文化：
建立和維護和諧的員工關系，有效處理員工咨詢、申訴及勞動糾紛。
推動企業(yè)文化建設，策劃組織員工活動，提升員工歸屬感和凝聚力。
確保公司人力資源政策、流程符合國家勞動法律法規(guī)要求。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)
2. 5年以上人事管理工作經(jīng)驗（在批發(fā)零售行業(yè)做過）
3. 熟悉人力資源各模塊工作
4. 較強的團隊領導能力和溝通協(xié)調能力
5. 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)