職位描述
薪酬零售/批發(fā)新零售服裝/紡織/皮革
薪酬專員：（共享算薪中心-對零售店員，店長等店鋪信息的核算）
1、負(fù)責(zé)薪酬日常運營工作（工資/獎金核算發(fā)放，社保公積金運營及薪酬數(shù)據(jù)分析等）,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性；
2、負(fù)責(zé)人力成本分析與執(zhí)行，定期輸出人力成本分析報告，監(jiān)控風(fēng)險及時預(yù)警，
提供優(yōu)化建議；
3、薪酬信息化建設(shè)：優(yōu)化薪酬核算及管理流程，提高核算效率和準(zhǔn)確性；
薪酬系統(tǒng)使用經(jīng)驗
4、深入了解并支持業(yè)務(wù)，在薪酬解決方案方面提供專業(yè)建議。
1、負(fù)責(zé)薪酬日常運營工作（工資/獎金核算發(fā)放，社保公積金運營及薪酬數(shù)據(jù)分析等）,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性；
2、負(fù)責(zé)人力成本分析與執(zhí)行，定期輸出人力成本分析報告，監(jiān)控風(fēng)險及時預(yù)警，
提供優(yōu)化建議；
3、薪酬信息化建設(shè)：優(yōu)化薪酬核算及管理流程，提高核算效率和準(zhǔn)確性；
薪酬系統(tǒng)使用經(jīng)驗
4、深入了解并支持業(yè)務(wù)，在薪酬解決方案方面提供專業(yè)建議。
職位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗（至少3年以上專職薪酬管理經(jīng)驗），零售行業(yè)薪酬管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2、較強的數(shù)據(jù)敏感性，具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力
3、邏輯思維能力和自驅(qū)力強，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識；
4、熟悉勞動法、社保公積金、個稅等政策。
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗（至少3年以上專職薪酬管理經(jīng)驗），零售行業(yè)薪酬管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2、較強的數(shù)據(jù)敏感性，具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力
3、邏輯思維能力和自驅(qū)力強，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識；
4、熟悉勞動法、社保公積金、個稅等政策。
工作地點
深圳南山區(qū)百麗大廈1
入職公司信息
- 入職公司: 某互聯(lián)網(wǎng)公司
- 公司地址: 深圳龍崗區(qū)
- 公司人數(shù): 10000人以上
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
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科銳國際人力資源有限公司成立于1996年，總部位于北京。作為亞洲領(lǐng)先的整體人才解決方案服務(wù)商，科銳國際在中國大陸、香港、印度、新加坡等亞洲地區(qū)擁有超過79家分支機構(gòu)，1,500余名專業(yè)招聘顧問，在超過18個行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端獵頭、招聘流程外包、靈活用工、營銷外包、校園招聘、培訓(xùn)、招聘咨詢等解決方案。截至目前，科銳已與2,000余家跨國集團、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)及非盈利組織建立長期合作關(guān)系。其中70%為外資500強企業(yè)。
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