任職要求：
一、招聘計劃：
1）根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃編制年度招聘計劃，制定招聘策略；
2）根據(jù)年度招聘計劃，月度主動收集招聘需求，制定招聘策略，并分解至月度招聘計劃；
二、招聘渠道開發(fā)與維護：
1）建立及完善招聘渠道，引入外部人力資源機構(gòu)資源，針對對口專業(yè)院校開發(fā)校企合作；
2）根據(jù)招聘渠道效果分析報告，優(yōu)化招聘渠道；
3）編制、提報年度招聘預算；
三、招聘管理：
1）負責制訂和完善《招聘與錄用管理制度》，招聘全流程工作標準（人才需求-人才畫像-招聘JD分析/發(fā)布-人才搜尋甄選-面試-背調(diào)-薪酬談判-Offer），保證引進人才的質(zhì)量和有效性；
2）審核校園招聘方案，組織和實施校招，以及對接校招管培生的培訓策劃； 3）統(tǒng)籌招聘管理與實施，并重點為核心/關(guān)鍵崗位的招聘達成負責；
4）建立和管理企業(yè)人才儲備資料庫；
5）指導、監(jiān)督招聘專員在人才需求、人才畫像，招聘JD發(fā)布、人才搜尋甄選、面試、背調(diào)以及薪酬談判等招聘工作，確保團隊招聘達成；
四、招聘效率提升：
1）定期組織招聘面試技巧及方法的研討培訓，提高招聘專員的招聘能力；
2）定期對招聘結(jié)果分析，提升招聘效率；
五、員工關(guān)系管理：
1）修訂和完善員工關(guān)系管理相關(guān)規(guī)章制度《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《員工檔案管理辦法》、《員工手冊》、《勞動合同管理辦法》；
2）監(jiān)約員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案管理、考勤、社保公積金等日常工作進展，處理異常事件；結(jié)合員工關(guān)系相關(guān)數(shù)據(jù)報表分析，形成預案或改進措施；
3）重點受理員工各類投訴及勞動糾紛，及時組織處理，確保合法合規(guī)；
4）定期學習勞動法等相關(guān)法律法規(guī)文件并在部門內(nèi)的解讀與轉(zhuǎn)化更新，提升團隊成員的專業(yè)能力及工作效率；
六、其他事務：
1）制定和完善公司員工評優(yōu)制度、標準及流程；定期評估評優(yōu)體系的合理性，根據(jù)反饋提出優(yōu)化建議；組織評選活動，確定評優(yōu)指標（如業(yè)績、貢獻度、團隊協(xié)作等），擬定評選方案并報批；推動激勵措施落地；
2）協(xié)助上級領(lǐng)導安排的其他專項工作；
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉熟悉勞動法規(guī)及人力資源招聘全流程知識；
3、精通招聘模塊，5年及以上制造行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，熟悉了解員工關(guān)系、培訓、績效薪酬、企業(yè)文化工作，3年及以上營銷、研發(fā)技術(shù)崗招聘經(jīng)驗，具有HRBP經(jīng)驗為佳；
4、有校園招聘策劃和組織實施工作經(jīng)驗；
5、熟悉人力資源各模塊，熟悉人力資源管理知識；
6、熟練掌握招聘流程及各招聘渠道，擅長維護渠道合作伙伴關(guān)系；
7、掌握結(jié)構(gòu)化面試提問技巧；
8、具備繪制人才畫像及人才地圖能力；
9、具備較強的執(zhí)行力、溝通表達能力，團隊協(xié)作意識以及問題分析解決能力， 具備人力資源全局思維。