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關(guān)于該崗位：
1、協(xié)助人力資源主管完成總部薪酬福利優(yōu)化方案和相關(guān)管理制度；
2、開(kāi)展內(nèi)外部薪酬福利調(diào)研，及時(shí)掌握外部薪酬福利數(shù)據(jù)，依據(jù)組織架構(gòu)調(diào)整結(jié)合公司發(fā)展制定各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)；
3、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售體系人員薪資福利、考勤、社保、公積金核算，辦理員工社保、公積金的增減員手續(xù)及費(fèi)用審批；審核各分公司薪資福利、社保、公積金數(shù)據(jù)；
4、負(fù)責(zé)總部績(jī)效激勵(lì)優(yōu)化方案和相關(guān)管理制度，員工績(jī)效考核過(guò)程指導(dǎo)，跟進(jìn)績(jī)效執(zhí)行過(guò)程，督促部門(mén)負(fù)責(zé)人完成績(jī)效面談，制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃、方案；
5、負(fù)責(zé)總部各部門(mén)人員績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集、匯總、復(fù)核；受理總部員工的績(jī)效申訴及解決方案的跟進(jìn)；
6、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售總部人工成本數(shù)據(jù)、績(jī)效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，人事月報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與編制；
7、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理，審核員工入離職資料并按要求完成員工檔案整理及存檔；
8、員工關(guān)系類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)防范，清晰了解當(dāng)?shù)毓幚砹鞒碳霸瓌t，能夠獨(dú)立處理員工訴求等突發(fā)、異常情況；
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、1年以上薪酬績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、人力資源管理、數(shù)理統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
福利：
1、收入有保障：行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)，入職即可繳納五險(xiǎn)一金；
2、享有津貼：配發(fā)手機(jī)號(hào)、職級(jí)津貼、管理津貼、生日會(huì)、旅游等員工各類(lèi)關(guān)懷津貼；
3、成長(zhǎng)福利：專(zhuān)屬學(xué)習(xí)賬號(hào)可隨時(shí)在線學(xué)習(xí)，新員工培訓(xùn)專(zhuān)屬導(dǎo)師輔導(dǎo)，學(xué)習(xí)日各類(lèi)培訓(xùn)及外訓(xùn)機(jī)會(huì)等
4、快樂(lè)生活：各類(lèi)法定節(jié)假日，帶薪年假，超長(zhǎng)春節(jié)假，各類(lèi)節(jié)日活動(dòng)或禮品等
5、免費(fèi)提供2~3人/間宿舍（水電費(fèi)自理），免費(fèi)提供工作餐