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崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)員工招聘與選拔工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、跟蹤入職流程等。
2. 管理員工檔案，包括個人信息、合同、培訓(xùn)記錄、績效考核資料等，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性。
3. 組織員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。
4. 參與績效管理，包括績效評估標(biāo)準(zhǔn)的制定、實(shí)施及反饋收集，促進(jìn)員工個人成長與組織目標(biāo)達(dá)成。
5. 處理員工關(guān)系問題，包括離職管理、勞動爭議調(diào)解等，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。
6. 協(xié)助上級制定和完善企業(yè)人力資源管理制度、流程和政策，確保符合國家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況。
7. 負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)管理，包括辦公用品采購與管理、辦公環(huán)境維護(hù)、資產(chǎn)管理等。
8. 完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上電商人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的人力資源管理和行政管理知識。
4. 熟練使用Office辦公軟件，具備基本的公文寫作能力。
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
6. 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用Excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。
7. 個人素質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)心認(rèn)真，具備良好的服務(wù)意識和職業(yè)道德。