職位描述
績效管理薪酬福利招聘人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略與規(guī)劃：
參與制定并執(zhí)行與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃。
通過人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持。
2、招聘與配置：
主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘工作，建立高效的人才甄選和引進(jìn)機制。
優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：
識別團隊及員工的培訓(xùn)需求，設(shè)計并實施年度培訓(xùn)計劃。
推動人才發(fā)展體系的建設(shè)，包括職業(yè)生涯規(guī)劃、繼任者計劃等。
4、績效管理：
負(fù)責(zé)推行并優(yōu)化績效管理體系，確保其有效激勵員工并支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
指導(dǎo)管理者進(jìn)行績效面談與績效改進(jìn)。
5、員工關(guān)系與企業(yè)文化：
構(gòu)建和諧、積極的員工關(guān)系，處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。
推動企業(yè)文化的落地與傳承，策劃組織員工活動，提升員工敬業(yè)度與歸屬感。
6、薪酬福利：
協(xié)助進(jìn)行薪酬福利調(diào)研與分析，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力。
負(fù)責(zé)薪酬核算的審核與優(yōu)化。
7、制度與流程優(yōu)化：
持續(xù)優(yōu)化人力資源管理制度、流程和體系，提升HR運營效率。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有人力資源主管或經(jīng)理崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
4、精通1-2個HR模塊（如招聘、績效、員工關(guān)系等），并對人力資源全模塊有深入理解和實踐經(jīng)驗。
5、具備出色的招聘技能，有中高端人才尋訪經(jīng)驗者優(yōu)先。
6、有搭建或優(yōu)化HR體系經(jīng)驗者尤佳。
7、卓越的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能夠與不同層級的員工有效合作。
8、強大的同理心和解決問題的能力，能妥善處理復(fù)雜的員工情況。
9、具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)洞察力，能理解業(yè)務(wù)需求并將其轉(zhuǎn)化為HR舉措。
10、積極主動，責(zé)任心強，能在快節(jié)奏的環(huán)境中承擔(dān)多項任務(wù)。
1、戰(zhàn)略與規(guī)劃：
參與制定并執(zhí)行與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃。
通過人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持。
2、招聘與配置：
主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘工作，建立高效的人才甄選和引進(jìn)機制。
優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：
識別團隊及員工的培訓(xùn)需求，設(shè)計并實施年度培訓(xùn)計劃。
推動人才發(fā)展體系的建設(shè)，包括職業(yè)生涯規(guī)劃、繼任者計劃等。
4、績效管理：
負(fù)責(zé)推行并優(yōu)化績效管理體系，確保其有效激勵員工并支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
指導(dǎo)管理者進(jìn)行績效面談與績效改進(jìn)。
5、員工關(guān)系與企業(yè)文化：
構(gòu)建和諧、積極的員工關(guān)系，處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。
推動企業(yè)文化的落地與傳承，策劃組織員工活動，提升員工敬業(yè)度與歸屬感。
6、薪酬福利：
協(xié)助進(jìn)行薪酬福利調(diào)研與分析，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力。
負(fù)責(zé)薪酬核算的審核與優(yōu)化。
7、制度與流程優(yōu)化：
持續(xù)優(yōu)化人力資源管理制度、流程和體系，提升HR運營效率。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有人力資源主管或經(jīng)理崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
4、精通1-2個HR模塊（如招聘、績效、員工關(guān)系等），并對人力資源全模塊有深入理解和實踐經(jīng)驗。
5、具備出色的招聘技能，有中高端人才尋訪經(jīng)驗者優(yōu)先。
6、有搭建或優(yōu)化HR體系經(jīng)驗者尤佳。
7、卓越的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能夠與不同層級的員工有效合作。
8、強大的同理心和解決問題的能力，能妥善處理復(fù)雜的員工情況。
9、具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)洞察力，能理解業(yè)務(wù)需求并將其轉(zhuǎn)化為HR舉措。
10、積極主動，責(zé)任心強，能在快節(jié)奏的環(huán)境中承擔(dān)多項任務(wù)。
工作地點
香坊區(qū)哈爾濱工業(yè)大學(xué)科創(chuàng)大廈k區(qū)*************
相似職位
- 行政人力資源主管（有餐飲行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先）4000-8000元
哈爾濱 - 香坊
遼寧平安云廚企業(yè)管理有限責(zé)任公司 - 人資經(jīng)理5000-8000元
哈爾濱 - 道里
哈爾濱宏遠(yuǎn)保安服務(wù)有限公司 - 人事主管4000-6000元
哈爾濱 - 南崗
黑龍江華風(fēng)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 - 汽車4S店人資經(jīng)理5000-7000元
哈爾濱 - 道里
黑龍江省駱尊汽車新能源科技有限公司 - 人資經(jīng)理8000-10000元
哈爾濱 - 道里
曼哈頓多元集團 - 人力資源主管6000-8000元
哈爾濱 - 香坊
哈爾濱工業(yè)大學(xué)宇航空間機構(gòu)及控制研究中心
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風(fēng)汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍(lán)月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- ?？低曊衅?/a>
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當(dāng)勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
曲野萌/人事經(jīng)理
立即溝通
哈爾濱工業(yè)大學(xué)宇航空間機構(gòu)及控制研究中心
目前我國正在實施載人航天、月球探測、高分辨率對地觀測系統(tǒng)、新一代運載火箭等重大航天科技工程，并且已制定了空間站、深空探測、空間能源等領(lǐng)域的發(fā)展計劃。隨著航天科技的發(fā)展，對各類宇航空間機構(gòu)的需求越來越迫切，如大型帆板機構(gòu)、驅(qū)動展開機構(gòu)、大型空間天線機構(gòu)、各類對接機構(gòu)、衛(wèi)星捕獲和維修、能量補給、空間組裝等機構(gòu)，以及星球探測與軟著陸機構(gòu)、太空建設(shè)機構(gòu)、大型多自由度遙控操縱機械臂和太空機器人等在各類空間任務(wù)中不可或缺。宇航空間機構(gòu)技術(shù)的水平在某些方面也體現(xiàn)了一個國家的航天實力與水平。我國在該領(lǐng)域起步較晚，需要突破大量的基礎(chǔ)理論和關(guān)鍵技術(shù)?；诖?，2007年國防科工局（前身為國防科工委）批準(zhǔn)在哈工大成立宇航空間機構(gòu)及控制技術(shù)國防重點學(xué)科實驗室，重點開展宇航空間機構(gòu)領(lǐng)域基礎(chǔ)性、前沿性、戰(zhàn)略性研究，推動我國宇航空間機構(gòu)領(lǐng)域基礎(chǔ)科學(xué)研究，增強自主創(chuàng)新能力，培養(yǎng)高水平專業(yè)人才，為我國航天科技的發(fā)展提供技術(shù)支撐。本實驗室依托哈爾濱工業(yè)大學(xué)機械工程一級學(xué)科，該一級學(xué)科涵蓋機械電子工程國家重點學(xué)科、機械制造及其自動化國家重點學(xué)科、機械設(shè)計及理論國防重點學(xué)科和航空宇航制造工程黑龍江省重點學(xué)科。本實驗室針對我國中長期航天科技發(fā)展中存在的基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)技術(shù)嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀，重點開展行星探測車、著陸裝置、月面采樣裝置、空間機械臂、長壽命陶瓷軸承、大型空間展開及對接機構(gòu)、空間機構(gòu)地面模擬等方向的基礎(chǔ)理論和關(guān)鍵技術(shù)研究，為我國月球探測、空間實驗室及未來深空探測等國家重大科學(xué)工程奠定堅實的理論與技術(shù)基礎(chǔ)。本實驗室發(fā)揮學(xué)科優(yōu)勢，已形成一批穩(wěn)定而有特色、處于國內(nèi)領(lǐng)先地位的研究方向，緊密圍繞我國探月工程、載人航天、大推力火箭、對地觀測等重大航天工程，結(jié)合載人登月、深空探測等航天計劃，開展基礎(chǔ)理論與關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，在月球車、空間機械臂、陶瓷軸承等方面取得了一批標(biāo)志性成果，為國家航天科技的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。近五年共承擔(dān)重要科研項目107項，總經(jīng)費達(dá)20747萬元，年均科研經(jīng)費5000余萬元，其中國家973、國家863、國家自然科學(xué)基金重點與面上項目58項，國家重大工程9項，國防預(yù)研12余項。獲得國家級科技獎勵3項、省部級科技獎勵3項，發(fā)表論文386篇，獲得國家發(fā)明專利102項。
公司主頁