崗位職責:
1、深入業(yè)務部門,診斷組織痛點,推動人才規(guī)劃與組織效能提升,包括編制管理、人才盤點及繼任計劃
2、主導業(yè)務部門招聘需求,完成全流程招聘(從人才畫像到入職跟進)
3、設計并實施員工培訓計劃,搭建人才梯隊,提升團隊核心能力
4、處理員工關系,維護良好的勞動關系,推動企業(yè)文化在業(yè)務部門的落地
5、推動績效管理閉環(huán),協(xié)助業(yè)務管理者優(yōu)化目標設定與反饋機制
任職要求:
1、3年以上HR經(jīng)驗,1年以上HRBP或業(yè)務對接經(jīng)驗,強招聘方向優(yōu)先考慮
2、優(yōu)秀的跨部門溝通能力,能快速建立業(yè)務部門信任關系
3、適應快節(jié)奏工作,具備抗壓能力與多任務處理能力
4、能夠熟練運用Excel公式,提高工作效率
【薪酬福利】
福利:基本福利:五險一金、包餐包宿、往返班車;
帶薪休假:國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假;
成長福利:領域牛人全程引路模式、管培生培養(yǎng)體系;
團隊建設:優(yōu)秀員工旅游、生日Party、員工俱樂部;
娛樂設施:籃球場、乒乓球場、臺球室、健身房、瑜伽室、閱覽室;
獨特福利:內部購金優(yōu)惠。
職位福利:免費班車、五險一金、包吃、包住、全勤獎