崗位職責
1、協(xié)助領導制定公司年度培訓計劃,確保培訓與公司的發(fā)展目標和員工的需求相匹配。
2、負責開發(fā)各類基礎培訓課程,包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理培訓等;
3、負責培訓課程的組織與實施,包括培訓場地的安排、培訓講師的聘請、培訓資料的準備等,確保培訓活動的順利進行。
4、與各部門合作,了解員工的培訓需求,提供個性化的培訓解決方案,促進員工的職業(yè)發(fā)展。
5、負責收集和整理培訓相關的數(shù)據(jù)和信息,為公司的人力資源決策提供支持。
四、任職要求
1、大專及以上學歷,人力資源管理、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、兩年以上培訓經(jīng)理及相關管理經(jīng)驗;
3、具備較強的溝通協(xié)調能力、組織能力和團隊合作精神,能夠有效地推動培訓工作的開展;
4、具備良好的文字表達能力和培訓課件制作能力,熟練使用各種office辦公軟件;
5、擁有培訓師等相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
福利待遇:五險一金,節(jié)假日補助,帶薪年假