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崗位職責(zé) 1.招聘計劃編制：依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)，定期與各部門溝通協(xié)調(diào)，精準(zhǔn)統(tǒng)計用人需求。 2.招聘全流程實施：通過線上線下多渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，運用科學(xué)評估方法選拔人才。 3.人員關(guān)懷工作：建立員工關(guān)懷機制，定期與員工溝通交流，了解工作與生活需求，及時解決員工困難。 4.日常區(qū)域檢查：制定詳細(xì)檢查標(biāo)準(zhǔn)，定期對食堂、宿舍、辦公區(qū)域及倉庫進行巡查。 5.新員工培訓(xùn)組織：設(shè)計系統(tǒng)的新員工培訓(xùn)課程，涵蓋企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程及崗位技能等內(nèi)容。 6.績效優(yōu)化管理：參與績效管理制度的制定與優(yōu)化，構(gòu)建科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系。 7.固定資產(chǎn)管理：建立完善的固定資產(chǎn)管理體系，對資產(chǎn)進行登記造冊、分類管理。 8.公司活動與禮品管理：策劃組織各類公司活動，如年會、團建等，豐富員工生活，增強團隊凝聚力。 任職要求 1.大專以上學(xué)歷，人力/行政/文秘相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.性格開朗，能友好處理員工關(guān)系； 3.具備良好的團隊協(xié)作精神和溝通能力，能夠適應(yīng)一定的工作壓力； 4.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。