職位詳情
1.負(fù)責(zé)事業(yè)部工資、激勵(lì)、獎(jiǎng)金的核算與發(fā)放;
2.負(fù)責(zé)事業(yè)部人力預(yù)算編制與動態(tài)控制,搭建人效分析指標(biāo)體系并定期輸出分析報(bào)告;
3.參與員工定級、評價(jià)及晉升薪酬方案調(diào)整;
4.參與組織階段專業(yè)項(xiàng)目優(yōu)化,協(xié)助總部完成項(xiàng)目落地;
5.負(fù)責(zé)績效管理,含組織與員工績效目標(biāo)制定、過程運(yùn)營及結(jié)果評價(jià)。
任職要求
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、財(cái)務(wù)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備至少3年以上大型公司薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟練使用OFFICE等相關(guān)辦公軟件;
4.良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作精神,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,善于溝通協(xié)調(diào);
5.較強(qiáng)的主動解決問題的意識和能力。