核心職責(zé)
1. 人才培養(yǎng)項(xiàng)目支持
1)協(xié)助設(shè)計(jì)與落地關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目(如管培生計(jì)劃、院長訓(xùn)戰(zhàn)等、干部梯隊(duì)建設(shè)),負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目執(zhí)行、線上運(yùn)營以及進(jìn)度跟蹤與效果評估;
2)協(xié)助管理項(xiàng)目課程資料、講師、學(xué)員檔案與學(xué)習(xí)數(shù)據(jù),支持項(xiàng)目持續(xù)優(yōu)化。
2. 人才數(shù)字化支持
1)維護(hù)與優(yōu)化人才數(shù)據(jù)系統(tǒng)、學(xué)習(xí)系統(tǒng),定期清洗、更新人才庫信息,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可用;
2)能夠按照要求搭建人才數(shù)據(jù)分析框架(如人才盤點(diǎn)、流失預(yù)警、培訓(xùn)效果追蹤),并輸出數(shù)據(jù)報(bào)表,為人才決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
3. 大區(qū)協(xié)同事項(xiàng)跟進(jìn)
1)對接區(qū)域人才發(fā)展需求,協(xié)助推動總部政策與項(xiàng)目在區(qū)域的落地實(shí)施;
2)跟蹤大區(qū)關(guān)鍵人才動態(tài)與培養(yǎng)進(jìn)展,對區(qū)域業(yè)務(wù)人才梯隊(duì)建設(shè)推進(jìn)中存在的問題,能及時(shí)分析、反饋。
任職要求
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)或?qū)櫸镝t(yī)療、動物健康或醫(yī)療服務(wù)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
具備數(shù)據(jù)處理與分析能力,熟練使用Excel/PPT,熟悉HR系統(tǒng)或數(shù)據(jù)分析工具者加分;
工作細(xì)心、責(zé)任感強(qiáng),能夠高效跟進(jìn)多線程任務(wù),確保項(xiàng)目落地準(zhǔn)確可靠;
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能適應(yīng)跨區(qū)域、跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作;