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崗位職責
1、組織發(fā)展：負責制定并實施組織發(fā)展策略，推動組織效能提升；
2、組織診斷：開展組織診斷與優(yōu)化工作，提高組織效率和員工滿意度；
3、業(yè)務需求分析：制定并實施相應的組織發(fā)展項目，支持業(yè)務增長
4、績效管理：設計并實施績效管理體系，確保公司績效目標的有效實現(xiàn)；
5、干部管理：參與干部培養(yǎng)和發(fā)展計劃的設計與執(zhí)行，促進人才梯隊建設。
崗位要求：
1. 具備5-10年相關工作經驗，其中至少有3年以上大型制造業(yè)或同等規(guī)模企業(yè)的工作經驗；
2. 悉績效管理、組織發(fā)展及干部發(fā)展等相關領域知識；
3. 具有優(yōu)秀的項目管理能力和執(zhí)行力，能夠有效推動各項組織發(fā)展項目的落地實施；
4. 對制造業(yè)的業(yè)務流程和管理模式有一定了解，愿意深入業(yè)務一線，參與實際工作；
5. 具有強烈的責任心和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力；