【崗位職責(zé)】
1. 薪酬體系管理
-負(fù)責(zé)薪酬策略制定、薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化、職級(jí)薪檔體系建設(shè)與迭代。
-開展外部薪酬調(diào)研，制定薪酬調(diào)整方案，確保市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
-負(fù)責(zé)定薪、調(diào)薪、晉升調(diào)薪、年終獎(jiǎng)核算等全流程管理。
-管控人力成本，開展人效分析、薪酬包預(yù)算與復(fù)盤。
-完善福利、補(bǔ)貼、長(zhǎng)期激勵(lì)等機(jī)制，提升員工滿意度與留存率。
2. 績(jī)效管理體系
-搭建/優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，制定制度與流程。
-推動(dòng)績(jī)效目標(biāo)制定、過(guò)程輔導(dǎo)、考核評(píng)估、結(jié)果應(yīng)用全流程落地。
-聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)，優(yōu)化考核指標(biāo)，確?？?jī)效與戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊。
-負(fù)責(zé)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用：績(jī)效等級(jí)分布、晉升、調(diào)薪、激勵(lì)、淘汰聯(lián)動(dòng)。
3. 制度流程與數(shù)據(jù)
-制定薪酬績(jī)效相關(guān)制度、SOP、表單，確保合規(guī)、高效、可落地。
-定期輸出薪酬分析、績(jī)效分析、人力成本分析報(bào)表。
4. 項(xiàng)目與變革支持
-參與組織發(fā)展、人才盤點(diǎn)、職級(jí)體系、定崗定編等OD項(xiàng)目。
-支撐組織變革、業(yè)務(wù)擴(kuò)張、新業(yè)務(wù)/新區(qū)域薪酬績(jī)效方案落地。
-解答員工薪酬績(jī)效咨詢，處理相關(guān)異常與問(wèn)題。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、4 年及以上大中型企業(yè)薪酬績(jī)效專職實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；有完整薪酬體系搭建/績(jī)效體系設(shè)計(jì)/職級(jí)薪檔項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；物流、制造、連鎖、商貿(mào)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、精通薪酬設(shè)計(jì)、調(diào)薪機(jī)制、成本核算、福利激勵(lì)、個(gè)稅政策；熟練搭建績(jī)效體系，熟悉 KPI/OKR 設(shè)計(jì)、考核流程與結(jié)果應(yīng)用；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、邏輯思維、方案撰寫與落地推動(dòng)能力。
4、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、原則性強(qiáng)，保密意識(shí)高，抗壓與溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；結(jié)果導(dǎo)向，能快速理解業(yè)務(wù)并提供HR解決方案。