1、負(fù)責(zé)公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動手續(xù)的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管。
　　2、負(fù)責(zé)公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進并進行人事數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析。
　　3、統(tǒng)計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜。
　　4、負(fù)責(zé)員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領(lǐng)、發(fā)放工作。
　　5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃及相關(guān)的流程。
任職要求：
　1、學(xué)歷背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
　　2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務(wù)，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
　　3、工作經(jīng)驗：具有5年以上工作經(jīng)驗3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔(dān)任過1年以人事經(jīng)理者優(yōu)先。
　　4、基本素質(zhì)和技能:認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；好的口頭表達(dá)、字寫作、閱讀能力；能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。