工作內(nèi)容:
一、招聘配置
1. 根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃,完成崗位招聘、面試、錄用、入職全流程。
2. 維護(hù)招聘渠道,控制招聘成本,保障人員到崗率。
二、培訓(xùn)發(fā)展
1. 組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能與制度培訓(xùn)。
2. 建立員工檔案,跟蹤試用期、轉(zhuǎn)正、異動、晉升流程。
三、薪酬績效
1. 負(fù)責(zé)考勤核算、工資表制作、社保公積金辦理。
2. 協(xié)助制定績效考核方案,組織績效實(shí)施、面談與結(jié)果應(yīng)用。
四、員工關(guān)系
1. 勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除、終止及風(fēng)險管控。
2. 處理員工溝通、投訴、勞動糾紛,做好員工關(guān)懷與團(tuán)建活動。
五、制度與行政
1. 完善人事管理制度、流程、表單并監(jiān)督執(zhí)行。
2. 負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報表上報、檔案管理、證件辦理。
六、其他
1. 完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
2. 配合公司戰(zhàn)略,提供人力支持與優(yōu)化建議。
職位福利:包吃、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、五險、定期團(tuán)建