工作內(nèi)容:
負責公司的人事行政管理和后勤服務,包括員工招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要職責:
- 負責公司的人事招聘與配置,制定招聘計劃,執(zhí)行招聘程序,確保招聘進度及時效;
- 負責員工培訓計劃的組織和實施,監(jiān)督培訓質量,確保培訓成果達到預期效果;
- 負責公司員工的績效考核和薪酬福利管理,制定相關政策,負責員工薪酬、福利的發(fā)放;
- 負責公司固定資產(chǎn)管理,負責公司證照、辦公用品等采購和管理的流程;
- 負責公司內(nèi)部各項制度的制定和執(zhí)行,確保公司運營的高效合規(guī);
- 負責公司后勤服務,包括員工食堂、宿舍等設施的管理;
- 協(xié)助完成公司其他行政管理工作。
職位要求:
- 大專以上學歷,服務過500人以上制造業(yè)基地工作經(jīng)歷優(yōu)先;
- 5年以內(nèi)相關崗位工作經(jīng)驗;
- 熟悉人力資源管理、行政管理,具備良好的溝通和協(xié)調能力;
- 熟練掌握辦公軟件操作,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力;
- 具備一定的應變能力和團隊協(xié)作精神,能夠承擔一定的工作壓力。