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更新于 今天

薪酬績(jī)效專員

5000-7000元

職位描述

環(huán)衛(wèi)服務(wù)薪酬績(jī)效企業(yè)服務(wù)
崗位職責(zé)
1、薪酬管理
(1)負(fù)責(zé)全公司月度薪酬核算、個(gè)稅申報(bào)、社保公積金增減。
(2)制定年度調(diào)薪規(guī)則與預(yù)算,組織年度調(diào)薪并出具人力成本分析報(bào)告。
(3)定期完成薪酬市場(chǎng)調(diào)研,對(duì)標(biāo)行業(yè)數(shù)據(jù),提出薪酬策略及激勵(lì)優(yōu)化建議。
2、績(jī)效管理
(1)搭建/優(yōu)化績(jī)效體系,制定考核指標(biāo)、權(quán)重及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
(2)組織績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、結(jié)果匯總及績(jī)效面談,形成《績(jī)效分析報(bào)告》并推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在薪酬、晉升、淘汰等環(huán)節(jié)的應(yīng)用。
(3)處理績(jī)效申訴,持續(xù)改進(jìn)績(jī)效流程與工具。
3、制度與系統(tǒng)建設(shè)
(1)完善薪酬與績(jī)效管理制度、流程及操作指引,確保與國(guó)家法律法規(guī)及公司戰(zhàn)略一致。
(2)推動(dòng)薪酬系統(tǒng)薪酬績(jī)效模塊的優(yōu)化與數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
4、業(yè)務(wù)支持與項(xiàng)目型工作
(1)深入項(xiàng)目,為各部門提供專業(yè)薪酬績(jī)效解決方案并監(jiān)控落地效果。
(2)參與項(xiàng)目獎(jiǎng)金、激勵(lì)等專項(xiàng)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施。
5、數(shù)據(jù)與合規(guī)
(1)建立薪酬績(jī)效數(shù)據(jù),定期輸出專項(xiàng)分析報(bào)告,支持管理層決策。
(2)確保薪酬福利發(fā)放及績(jī)效考核過(guò)程合法合規(guī),規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):1–3 年專職薪酬績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)或者傳統(tǒng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具備薪酬績(jī)效體系優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及個(gè)稅、社保、公積金政策。
4、熟練運(yùn)用Excel、PPT,熟悉主流績(jī)效管理工具及崗位價(jià)值評(píng)估方法。
5、對(duì)數(shù)字高度敏感,邏輯嚴(yán)謹(jǐn),具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能推動(dòng)方案落地。
6、誠(chéng)信正直,保密意識(shí)強(qiáng),具備責(zé)任心與抗壓能力。

工作地點(diǎn)

揚(yáng)州廣陵區(qū)江蘇海沃潤(rùn)揚(yáng)環(huán)境科技有限公司

職位發(fā)布者

倪女士/人事

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江蘇海沃潤(rùn)揚(yáng)環(huán)境科技有限公司成立于2018年,是海沃機(jī)械(中國(guó))有限公司授權(quán)的環(huán)衛(wèi)運(yùn)營(yíng)作業(yè)服務(wù)平臺(tái),以“四個(gè)一體化”:城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化、生產(chǎn)生活污染防治一體化、城市公用設(shè)施管理維護(hù)一體化、規(guī)劃投資建設(shè)運(yùn)營(yíng)一體化,為戰(zhàn)略舉措,致力于打造綜合城市環(huán)境服務(wù)體系,打通產(chǎn)業(yè)化鏈條,推動(dòng)垃圾分類全覆蓋,為城市、鄉(xiāng)村提供管家式運(yùn)營(yíng)服務(wù),環(huán)衛(wèi)運(yùn)營(yíng)服務(wù)涵蓋了道路清掃保潔、生活垃圾收轉(zhuǎn)運(yùn)、河道保潔、園林綠化養(yǎng)護(hù)、智慧環(huán)衛(wèi)建設(shè)、公廁運(yùn)營(yíng)管理、垃圾分類運(yùn)營(yíng)管理和中轉(zhuǎn)站運(yùn)營(yíng)管理八項(xiàng)基本服務(wù)業(yè)務(wù)。
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