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1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作，指導和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實施，滿足公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究，設計人力資源管理模塊。包括招聘，績效，培訓，薪酬以及員工發(fā)展體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。
3、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。
4、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
5、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃并組織實施;負責組織制訂落地人力資源相關的規(guī)章制度及工作程序;組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、跟進績效結(jié)果;負責建立公司人才庫及人才T隊培養(yǎng)。