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核心職責(zé)
1. 招聘與配置：
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，獨(dú)立負(fù)責(zé)技術(shù)類（如鑒定人、鑒定人助理）、職能類崗位的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通；
重點(diǎn)攻克司法鑒定領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的尋訪與吸引策略，建立行業(yè)人才地圖和儲(chǔ)備庫(kù)；
優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。
2. 薪酬福利：
協(xié)助上級(jí)完善及執(zhí)行公司的薪酬福利體系，確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力；
負(fù)責(zé)月度薪酬的核算、發(fā)放與社保公積金繳納等日常事務(wù)，確保100%準(zhǔn)確無(wú)誤；
進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，為公司的薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：
協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，參與制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，幫助新員工快速融入公司文化和環(huán)境。
4. 員工關(guān)系：
處理員工入離調(diào)轉(zhuǎn)、合同簽訂與續(xù)簽等手續(xù)，維護(hù)員工信息系統(tǒng)；
協(xié)助建立暢通的溝通渠道，積極處理員工關(guān)系，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
5. 基礎(chǔ)人事工作： 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)報(bào)表的制作、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，為管理決策提供依據(jù)。
任職要求
熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，能有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
熟練掌握Office辦公軟件，精通Excel數(shù)據(jù)處理和函數(shù)應(yīng)用；
具備使用EHR系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)；
具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)推動(dòng)能力和較強(qiáng)的保密意識(shí)；
有較強(qiáng)的抗壓能力和多任務(wù)處理能力，工作細(xì)致、有條理。
我們?yōu)槟峁?br>· 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系： 基本薪資 + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 年終獎(jiǎng)。
· 完善的福利保障： 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、年度體檢、節(jié)日福利、團(tuán)建活動(dòng)等。
· 廣闊的發(fā)展平臺(tái)： 處于快速發(fā)展期的行業(yè)，為您提供接觸多模塊工作和參與項(xiàng)目的機(jī)會(huì)。
· 專業(yè)的團(tuán)隊(duì)氛圍： 與一群嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)的鑒定專家和同事共事，持續(xù)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。