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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施公司的薪酬體系，確保與市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)、公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和預(yù)算保持一致。 2.定期進(jìn)行薪酬調(diào)查，分析行業(yè)薪酬趨勢(shì)，為公司提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬建議。 3.開(kāi)發(fā)和維護(hù)績(jī)效管理體系，包括績(jī)效評(píng)估流程、工具和指標(biāo)。 4.協(xié)助制定員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并與績(jī)效管理相結(jié)合，促進(jìn)員工職業(yè)成長(zhǎng)。 5.與各部門(mén)管理層合作，確?？?jī)效評(píng)估的公正性和有效性。 6.提供薪酬和績(jī)效相關(guān)的培訓(xùn)和支持，確保管理層和員工的理解和執(zhí)行。 7.分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為管理層提供報(bào)告，支持人力資源決策。 8.處理復(fù)雜的薪酬和績(jī)效問(wèn)題，提供專業(yè)建議和解決方案。 9.參與員工滿意度調(diào)查，收集反饋并推動(dòng)改進(jìn)措施。 10.確保所有薪酬和績(jī)效活動(dòng)符合法律法規(guī)和公司政策。 任職要求： 1.人力資源管理、工商管理或相關(guān)領(lǐng)域本科及以上學(xué)歷。 2.至少3年以上薪酬和績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3.熟悉薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效管理流程和最佳實(shí)踐。 4.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用HRIS和其他工具進(jìn)行數(shù)據(jù)管理和報(bào)告。 5.良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的員工和管理層有效溝通。 6.具備解決問(wèn)題的能力，能夠處理復(fù)雜的薪酬和績(jī)效問(wèn)題。 7.了解適用的勞動(dòng)法律、法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 8.具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在跨部門(mén)項(xiàng)目中發(fā)揮積極作用。 9.良好的項(xiàng)目管理能力和時(shí)間管理能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效率。 福利待遇： 1、六險(xiǎn)一金具備，入職即繳納五險(xiǎn)一金，額外繳納意外險(xiǎn)，免費(fèi)入職體檢； 2、晉升空間廣闊，調(diào)薪機(jī)會(huì)多：擁有寬松而廣闊的發(fā)展空間，依員工的工作績(jī)效在年度內(nèi)給予一年兩次的晉升機(jī)會(huì)和四次的調(diào)薪機(jī)會(huì)； 3、節(jié)假日補(bǔ)助：在春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日公司統(tǒng)一發(fā)放禮品，舉辦豐富多彩的活動(dòng)，住房福利 統(tǒng)一為符合條件員工申請(qǐng)住房補(bǔ)貼； 4、人文關(guān)懷：公司給予員工生活關(guān)懷，提供冰箱、微波爐、熱飯服務(wù)等； 5、文體活動(dòng)：不定期組織員工活動(dòng)，如旅行、主題活動(dòng)、聚餐、年會(huì)等； 6、年終獎(jiǎng)：公司每年年底根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與員工表現(xiàn)對(duì)在崗人員發(fā)放年終獎(jiǎng)； 7、提升培訓(xùn)：每年300萬(wàn)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算｜定期內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)｜標(biāo)桿企業(yè)游學(xué)，公司不定期組織員工進(jìn)行管理、技能方面的培訓(xùn)。