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崗位職責：
1.負責設計和實施公司的薪酬體系，確保與市場標準、公司業(yè)務目標和預算保持一致。
2.定期進行薪酬調查，分析行業(yè)薪酬趨勢，為公司提供有競爭力的薪酬建議。
3.開發(fā)和維護績效管理體系，包括績效評估流程、工具和指標。
4.協助制定員工個人發(fā)展計劃，并與績效管理相結合，促進員工職業(yè)成長。
5.與各部門管理層合作，確?？冃гu估的公正性和有效性。
6.提供薪酬和績效相關的培訓和支持，確保管理層和員工的理解和執(zhí)行。
7.分析績效數據，為管理層提供報告，支持人力資源決策。
8.處理復雜的薪酬和績效問題，提供專業(yè)建議和解決方案。
9.參與員工滿意度調查，收集反饋并推動改進措施。
10.確保所有薪酬和績效活動符合法律法規(guī)和公司政策。
任職要求：
1.人力資源管理、工商管理或相關領域本科及以上學歷。
2.至少3年以上薪酬和績效管理相關工作經驗。
3.熟悉薪酬結構設計、績效管理流程和最佳實踐。
4.具備較強的數據分析能力，能夠運用HRIS和其他工具進行數據管理和報告。
5.良好的溝通和協調能力，能夠與不同層級的員工和管理層有效溝通。
6.具備解決問題的能力，能夠處理復雜的薪酬和績效問題。
7.了解適用的勞動法律、法規(guī)和行業(yè)標準。
8.具備團隊合作精神，能夠在跨部門項目中發(fā)揮積極作用。
9.良好的項目管理能力和時間管理能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效率。
福利待遇：
1、六險一金具備，入職即繳納五險一金，額外繳納意外險，免費入職體檢；
2、晉升空間廣闊，調薪機會多：擁有寬松而廣闊的發(fā)展空間，依員工的工作績效在年度內給予一年兩次的晉升機會和四次的調薪機會；
3、節(jié)假日補助：在春節(jié)、中秋等傳統節(jié)日公司統一發(fā)放禮品，舉辦豐富多彩的活動，住房福利 統一為符合條件員工申請住房補貼；
4、人文關懷：公司給予員工生活關懷，提供冰箱、微波爐、熱飯服務等；
5、文體活動：不定期組織員工活動，如旅行、主題活動、聚餐、年會等；
6、年終獎：公司每年年底根據企業(yè)經濟效益與員工表現對在崗人員發(fā)放年終獎；
7、提升培訓：每年300萬培訓費用預算｜定期內訓、外訓｜標桿企業(yè)游學，公司不定期組織員工進行管理、技能方面的培訓。