崗位職責:
1、根據生產與其他部門的用人需求,獨立執(zhí)行招聘計劃,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人跟進。
2、熟練運用各類招聘渠道,特別擅長制造業(yè)一線員工、技術人員及基層管理崗位的快速、精準招聘。
3、負責新員工入職手續(xù)辦理、試用期管理及跟蹤反饋。
4、協助制定與完善薪酬福利體系,負責月度薪資核算、發(fā)放、個稅申報及相關數據分析。
5、處理員工關于薪酬福利的咨詢,確保準確性與及時性。
6、參與薪酬市場調研,為薪酬調整提供數據支持。
7、熟悉并協助推行人力資源六大模塊相關工作,支持上級完成人力資源相關報表、數據分析及流程優(yōu)化工作。
8、領導交辦的其他事務。
任職要求:
學歷及專業(yè):本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作方向:招聘及薪酬管理
工作經驗:3-5年
任職要求:
1、熟練掌握人力資源六大模塊基礎知識,在招聘配置與薪酬福利模塊有扎實的實操經驗與突出技能。
2、具備生產制造業(yè)工作背景,熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關政策。
3、具備良好的數據分析能力,能熟練使用Office辦公軟件(尤其Excel),英語四級。
4、具備良好的職業(yè)操守、保密意識以及良好的團隊協作精神與學習能力。
5、具備較強的親和力、溝通表達能力以及服務意識。
6、邏輯清晰,責任心強,能在快節(jié)奏、多任務的制造業(yè)環(huán)境中高效工作。