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1、貫徹與推行公司的各項(xiàng)人力資源政策，主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求; 2、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性，對(duì)招聘情況進(jìn)行追蹤分析并反饋; 3、依據(jù)公司的要求，推進(jìn)各部門(mén)的績(jī)效考核工作，監(jiān)督和檢查績(jī)效考核的合理性，并對(duì)各部門(mén)的績(jī)效考核成績(jī)進(jìn)行收集和整理; 4、組織培訓(xùn)與關(guān)注員工成長(zhǎng)，定期開(kāi)展員工訪談，握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并針對(duì)需求開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn); 5、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)并推動(dòng)公司層面企業(yè)文化項(xiàng)目方案的制定、執(zhí)行和落地; 6、按公司規(guī)定提交各類(lèi)分析報(bào)告，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。