1、貫徹與推行公司的各項人力資源政策，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;
2、負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性，對招聘情況進行追蹤分析并反饋;
3、依據(jù)公司的要求，推進各部門的績效考核工作，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進行收集和整理;
4、組織培訓與關(guān)注員工成長，定期開展員工訪談，握員工動態(tài)和個人需求，并針對需求開展員工關(guān)懷活動和培訓;
5、統(tǒng)籌負責并推動公司層面企業(yè)文化項目方案的制定、執(zhí)行和落地;
6、按公司規(guī)定提交各類分析報告，完成領(lǐng)導交付的其他工作。