【崗位職責(zé)】
1. 制定和實施人力資源部門的工作計劃和目標(biāo),包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利等方面的具體計劃,并確保各項工作的順利完成。
2. 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)的辦理和管理,包括制定招聘計劃、組織面試和選拔優(yōu)秀人才、跟蹤員工試用期表現(xiàn)、提供轉(zhuǎn)正評估和建議等。
3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,包括員工溝通、調(diào)解、面談等,建立良好的員工關(guān)系,減少勞動糾紛。具體包括定期組織員工溝通會、妥善處理勞動糾紛和投訴、提供員工問題和需求等方面的支持和幫助等。
4. 維護(hù)和更新公司員工檔案,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性。
5. 協(xié)助各部門進(jìn)行人才選拔和面試工作,為公司選拔優(yōu)秀人才。
6. 參與企業(yè)文化建設(shè)工作,營造良好的工作氛圍,提高員工滿意度和忠誠度。具體包括組織員工活動和團(tuán)隊建設(shè)、關(guān)注員工心理健康和生活狀態(tài)等。
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
【任職要求】
1. ??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,熟悉生產(chǎn)型企業(yè)人資工作優(yōu)先考慮。
2. 五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉勞動法律法規(guī)。
3. 熟悉人力資源管理各個模塊的工作流程和規(guī)范,具有較強(qiáng)的實際操作能力。
4. 具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、談判能力和較強(qiáng)的抗壓能力。
5. 熟練掌握各種人力資源管理軟件和辦公軟件,如Word、Excel、PPT等。
6. 工作認(rèn)真細(xì)致,具備較強(qiáng)的責(zé)任感和職業(yè)道德素養(yǎng)。
附:
1、工廠中午提供午餐
2、工廠有單間宿舍,可根據(jù)自身需求選擇
3、本崗位:單休(每周日休息)