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崗位職責(zé)：
1、作為人才發(fā)展COE ，對(duì)接某一行業(yè)線（人群），統(tǒng)一拉通規(guī)劃、建設(shè)、落實(shí)面向各領(lǐng)域的培訓(xùn)體系和實(shí)施方案，包括專業(yè)能力和通用能力、領(lǐng)導(dǎo)力提升等，促進(jìn)各業(yè)務(wù)部門的學(xué)習(xí)型組織建設(shè)；
2、面向分人群、分場(chǎng)景、分區(qū)域提供高質(zhì)量、系列化的培訓(xùn)賦能解決方案，包括大講堂、專班、學(xué)習(xí)地圖等
3、負(fù)責(zé)重點(diǎn)專項(xiàng)學(xué)發(fā)項(xiàng)目，包括課程開發(fā)、支持和交付，新員工導(dǎo)師制運(yùn)作等，通過專業(yè)化的工具和方法，構(gòu)建更好的賦能體驗(yàn)，不斷提升學(xué)習(xí)效果；
4、負(fù)責(zé)支持核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域案例和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，大比武活動(dòng)等，通過比學(xué)趕幫超幫忙業(yè)務(wù)提升能力。
崗位要求：
1、 具備人力資源領(lǐng)域，尤其是人才管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)與技能。
2、 理解業(yè)務(wù)，將其轉(zhuǎn)化為學(xué)發(fā)解決方案并予以落實(shí) 。
3、 良好的溝通協(xié)調(diào)能力、與人連接能力、系統(tǒng)性思維。
4、心態(tài)開放，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、樂于思考、勇于持續(xù)探索。
5、需要具備比較多的課程PPT開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)，并且未來愿意繼續(xù)從事這方面的工作。