職位描述:
1. 體系構(gòu)建與策略規(guī)劃
- 參與制定集團(tuán)薪酬福利與績(jī)效管理戰(zhàn)略,確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密對(duì)齊。
- 主導(dǎo)設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)薪酬架構(gòu)、績(jī)效管理制度與流程。
- 定期開展市場(chǎng)調(diào)研與對(duì)標(biāo),確保公司薪酬福利競(jìng)爭(zhēng)力與績(jī)效管理先進(jìn)性。
2. 薪酬激勵(lì)落地與運(yùn)營(yíng)
- 基于績(jī)效結(jié)果,主導(dǎo)年度薪酬回顧與調(diào)薪預(yù)算的規(guī)劃與執(zhí)行。
- 審核薪酬核定、獎(jiǎng)金計(jì)算及晉升調(diào)薪,確保激勵(lì)的及時(shí)性與準(zhǔn)確性。
- 管理集團(tuán)彈性福利、獎(jiǎng)金激勵(lì)日常運(yùn)營(yíng)優(yōu)化,設(shè)計(jì)中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃(如股權(quán))。
- 確保薪酬福利操作的合規(guī)性,管控相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。
3. 績(jī)效管理全流程運(yùn)營(yíng)
- 負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效管理制度、工具的落地與推廣。
- 組織并指導(dǎo)年度/季度績(jī)效目標(biāo)制定、過程跟蹤、評(píng)估校準(zhǔn)與反饋輔導(dǎo)。
- 開展績(jī)效管理培訓(xùn),賦能管理者,推動(dòng)高績(jī)效文化的形成。
- 負(fù)責(zé)績(jī)效結(jié)果的分析、應(yīng)用與歸檔管理。
4. 數(shù)據(jù)分析與決策支持
- 深度分析薪酬、績(jī)效、成本及效能數(shù)據(jù),產(chǎn)出洞察報(bào)告,為人才決策提供依據(jù)。
- 建立并維護(hù)薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)分析模型,監(jiān)控核心指標(biāo)健康度。
- 負(fù)責(zé)相關(guān)HR系統(tǒng)模塊的需求提報(bào)與數(shù)據(jù)治理。
職位要求:
- 教育背景: 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè),碩士?jī)?yōu)先。
- 工作經(jīng)驗(yàn): 5年以上HR經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上薪酬與績(jī)效整合模塊經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)或多業(yè)務(wù)線經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 專業(yè)知識(shí)與技能:
- 專業(yè)扎實(shí): 精通薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、職位評(píng)估及市場(chǎng)調(diào)研方法論。
- 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng): 具備極強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與邏輯能力,熟練使用Excel/PPT,掌握Power BI等工具者加分。
- 系統(tǒng)思維: 能獨(dú)立設(shè)計(jì)并推動(dòng)薪酬績(jī)效整合解決方案落地,理解業(yè)務(wù)邏輯。
- 合規(guī)意識(shí): 熟悉國(guó)家及地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。
- 溝通影響: 出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目推動(dòng)力及文案撰寫能力。
- 個(gè)人素質(zhì): 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、原則性強(qiáng)、邏輯清晰、高度責(zé)任感,能妥善處理敏感信息。