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【工作職責(zé)】：

1. 制定和實施招聘策略，以滿足組織的人才需求；
2. 管理招聘流程，確保招聘活動符合公司標(biāo)準(zhǔn)和文化；
3. 監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)，對招聘效果進(jìn)行評估和報告；
4. 優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率；
5. 團隊管理，確保招聘計劃的有效執(zhí)行。
6.總監(jiān)級以上崗位招聘執(zhí)行。

【任職要求】：

1. 本科以上學(xué)歷， 40歲以內(nèi)，有新零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2. 能夠獨立工作，對結(jié)果負(fù)責(zé)；
3. 對招聘流程有深入理解，能夠管理多個職位的招聘；
4. 擁有良好的分析能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整招聘策略；
5. 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，對工作充滿熱情；
6.團隊管理經(jīng)驗。