一、工作職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)制定和執(zhí)行公司績效管理相關(guān)政策、制度及流程,并不斷優(yōu)化完善;
2、組織開展各部門月度績效考核工作,績效考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)及報(bào)表分析;
3、負(fù)責(zé)各部門績效指標(biāo)庫管理,依據(jù)業(yè)務(wù)需求,配合指標(biāo)庫的調(diào)整、優(yōu)化;
4、配合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)績效指標(biāo)及考核過程異常的調(diào)整,并跟蹤落地執(zhí)行效果;
5、公司各部門年度績效考核工作的組織實(shí)施及結(jié)果運(yùn)用;
6、能獨(dú)立開展績效面談溝通與輔導(dǎo),績效反饋等工作,針對(duì)相關(guān)問題提供合理化改進(jìn)建議并跟蹤解決;
7、負(fù)責(zé)組織各部門員工績效管理方案的宣貫,及時(shí)解答并解決員工日??冃Э己朔矫娴母黝愊嚓P(guān)問題;
8、EHR績效系統(tǒng)日常維護(hù)管理,系統(tǒng)功能應(yīng)用研究,迭代升級(jí)等;
9、上級(jí)交辦的其他事務(wù)。
二、任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上相關(guān)同崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉績效管理模塊專業(yè)知識(shí),熟悉績效管理流程、
績效評(píng)價(jià)工具、方法;
3、精通EXCEL,具備良好的分析歸納能力,對(duì)數(shù)據(jù)敏感;
4、邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn),良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,保密意識(shí)強(qiáng);
5、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與獨(dú)立處理事務(wù)的能力。