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崗位職責： 1.戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，參與企業(yè)高層決策，提供專業(yè)建議。 2.組織發(fā)展：根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求不斷優(yōu)化組織結構，推動企業(yè)文化建設和變革管理；設計崗位體系、職級體系及人才發(fā)展路徑。 3.人才管理：搭建高潛人才梯隊，統(tǒng)籌招聘、培訓、績效、薪酬福利等全模塊工作，建立淘汰機制，設計期權激勵方案。 4.制度與流程：建立并完善人力資源管理制度、流程及標準化體系，確保人力資源政策符合法律法規(guī)要求，管控用工風險。 5.數(shù)據(jù)與效能：通過人力資源數(shù)據(jù)分析（如流失率、人效等），支持管理決策；逐步推動HR數(shù)字化工具落地，提升管理效率。 6.員工關系：處理勞動糾紛，維護和諧的勞動關系；倡導企業(yè)價值觀，提升員工歸屬感。 7.團隊管理：提升部門專業(yè)能力與協(xié)作效率。 8.其他工作：完成上級安排的其他工作。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學歷，985/211院校、碩士學歷優(yōu)先，人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先。 2.5年以上人力總監(jiān)管理經(jīng)驗，熟悉全模塊運作，具有集團化企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先， 熟悉勞動法及各地社保公積金政策。 3.具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務視角，能結合業(yè)務痛點設計人力解決方案。 4.具備出色的溝通協(xié)調能力、領導力及跨部門推動力，抗壓能力強。 備注：該崗位勞動關系在海南，社保公積金在海南繳納。