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一、工作責(zé)任：
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬績效等人力資源全流程管理；
2、完善人事制度，處理員工關(guān)系及勞動爭議；
3、推動企業(yè)文化建設(shè)，統(tǒng)籌員工活動；
4、向管理層提供人力數(shù)據(jù)支持及優(yōu)化建議。
二、任職條件：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、3 年以上 HR 主管經(jīng)驗，熟悉勞動法規(guī)；
3、具備招聘、薪酬績效模塊實操能力；
4、優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力。