1.架構(gòu)診斷和設(shè)計(jì),根據(jù)每年公司戰(zhàn)略導(dǎo)向調(diào)整,并閉環(huán)跟蹤調(diào)整后的運(yùn)營(yíng)和團(tuán)隊(duì)融合情況。
2.干部管理和班子建設(shè)工作,刷新并落地干部政策。
3.負(fù)責(zé)干部OKR、組織和干部績(jī)效、干部360等。
4.開展內(nèi)外部人才發(fā)展標(biāo)桿及方法論研究、做前瞻機(jī)制探索研究及工具迭代。
任職要求:
1.具備極強(qiáng)的學(xué)習(xí)和洞察能力。
2.優(yōu)秀的項(xiàng)目管理及溝通協(xié)調(diào)能力,能推動(dòng)項(xiàng)目落地。
3.膽大信息,認(rèn)真負(fù)責(zé),有較好的人際敏感度。
具備以下者優(yōu)先:
1.兼具甲乙方視角;
2.對(duì)AI比較了解 有面向未來(lái)的組織設(shè)計(jì)能力.