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工作職責(zé)：
1. 薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化
- 制定并完善薪酬福利制度、激勵(lì)方案（含短期/長(zhǎng)期激勵(lì)），確保與公司戰(zhàn)略匹配。
- 主導(dǎo)市場(chǎng)薪酬調(diào)研，分析內(nèi)外部薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，制定年度調(diào)薪方案及人力成本預(yù)算。
- 監(jiān)督薪酬核算與發(fā)放（工資、獎(jiǎng)金、津貼等），確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
2. 績(jī)效管理全流程落地
- 搭建績(jī)效管理體系（如KPI、OKR等），制定考核政策、流程及工具（如360°評(píng)估、積分制）。
- 組織各部門(mén)設(shè)計(jì)崗位KPI指標(biāo)庫(kù)，推動(dòng)績(jī)效考核實(shí)施、結(jié)果反饋及面談。
- 將績(jī)效結(jié)果應(yīng)用于晉升、調(diào)薪、人才培養(yǎng)等決策，并提供優(yōu)化建議。
3. 人力成本與合規(guī)管控
- 編制人工成本預(yù)算，監(jiān)控執(zhí)行情況，定期分析人效數(shù)據(jù)（如人力費(fèi)用率）。
- 確保薪酬績(jī)效制度符合勞動(dòng)法規(guī)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障數(shù)據(jù)安全與員工隱私。
4. 跨部門(mén)協(xié)作與賦能
- 為業(yè)務(wù)部門(mén)提供績(jī)效改進(jìn)方案和激勵(lì)設(shè)計(jì)支持，賦能管理者績(jī)效管理能力。
- 參與組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位編制調(diào)整等人力規(guī)劃工作。
二、任職要求
1. 硬性條件
- 學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：本科及以上，人力資源管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)/統(tǒng)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
- 工作經(jīng)驗(yàn)：
- 5年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)（中大型企業(yè)要求5-8年）；
- 具備薪酬體系從0到1搭建或績(jī)效改革落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 專(zhuān)業(yè)能力
- 精通薪酬設(shè)計(jì)方法（崗位評(píng)估、寬帶薪酬）、績(jī)效管理工具（KPI/BSC等）。
- 熟練使用Excel（函數(shù)、數(shù)據(jù)分析），具備人工成本核算及人效分析能力。
- 熟悉《勞動(dòng)法》《社保條例》等法規(guī)，規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
3. 軟性素質(zhì)
- 保密性與原則性：處理敏感薪酬數(shù)據(jù)需嚴(yán)守職業(yè)道德。
- 溝通協(xié)調(diào)：跨部門(mén)推動(dòng)政策落地，解決復(fù)雜問(wèn)題。
- 邏輯思維與抗壓能力：應(yīng)對(duì)多線(xiàn)程任務(wù)及高強(qiáng)度數(shù)據(jù)分析。
4. 行業(yè)偏好
- 快消/保健品/醫(yī)療：側(cè)重銷(xiāo)售激勵(lì)、研發(fā)人員長(zhǎng)期激勵(lì)方案經(jīng)驗(yàn)。
- 制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)：要求數(shù)據(jù)建模能力或敏捷績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)。