1、全面負(fù)責(zé)酒店?duì)I銷、前廳、客房、餐飲、茶園、會(huì)議等板塊日常管理工作;
2、全面負(fù)責(zé)人才培養(yǎng),提高整體管理水平,員工素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量;
3、確立酒店的經(jīng)營計(jì)劃(月、季、年)、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營方針,制定酒店的經(jīng)營管理目標(biāo),配合董事長做好酒店的經(jīng)營管理工作;
4、領(lǐng)導(dǎo)建立所轄門店及各部門與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道;
5、實(shí)施有效的營業(yè)與市場推廣策略,開發(fā)及維護(hù)重要客戶、會(huì)議團(tuán)隊(duì)等,制定、實(shí)施和監(jiān)測(cè)工作計(jì)劃,在預(yù)算目標(biāo)下實(shí)施經(jīng)營管理;
6、完善酒店各項(xiàng)組織管理制度,做好梯隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng),保障運(yùn)作合理、精簡、高效。
任職要求:
1、年齡32-50歲,大專及以上學(xué)歷,酒店管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,基層崗位工作經(jīng)驗(yàn)10年及以上;
3、熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程,尤其具備豐富的前廳、房務(wù)、餐飲體系專業(yè)知識(shí);
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感及良好的抗壓能力