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1、教育背景： 人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、畜牧獸醫(yī)、動(dòng)物科學(xué)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。具備農(nóng)牧行業(yè)背景是重大加分項(xiàng)。
2、年齡范圍：28歲-40歲，具備一定的生活閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)。
3、工作地點(diǎn)與出差頻次：主要辦公地點(diǎn)為樂山，可階段性在成都辦公，能接受并適應(yīng)在城郊或園區(qū)辦公，并高頻次前往各個(gè)分散的養(yǎng)殖場(chǎng)/基地進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)工作和調(diào)研。
4、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)： 5-8年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2-3年擔(dān)任HRM或HRBP負(fù)責(zé)人角色，有獨(dú)立負(fù)責(zé)模塊并主導(dǎo)項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)。
5、證書資質(zhì)： 持有國(guó)家人力資源管理師證書優(yōu)先。
【崗位職責(zé)及能力要求】
一、專業(yè)技能（硬實(shí)力）
1、人力資源全模塊精通：
精通至少2-3個(gè)核心模塊（如招聘配置、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系），并對(duì)其他模塊有深入理解和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。能夠?qū)⒏髂K串聯(lián)起來(lái)，形成體系化的人力資源解決方案。
2、法律法規(guī)與風(fēng)控能力：
熟練掌握《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家及地方法律法規(guī)，能獨(dú)立處理復(fù)雜的勞動(dòng)糾紛和仲裁案件。具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和合規(guī)意識(shí)。
3、數(shù)據(jù)分析與洞察：
能夠運(yùn)用Excel等進(jìn)行人力成本、人效、離職率、招聘效能等數(shù)據(jù)分析，并從中發(fā)現(xiàn)問題、提出決策建議。
二、核心能力
1、優(yōu)秀的溝通與影響力：
能夠與不同層級(jí)的員工（從基層到高管）進(jìn)行有效溝通。善于說(shuō)服和影響業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，推動(dòng)人力資源政策的落地。
2、解決復(fù)雜問題的能力：
面對(duì)組織變革、人才危機(jī)、文化沖突等復(fù)雜問題時(shí)，能冷靜分析，提出系統(tǒng)性、創(chuàng)造性的解決方案。
3、高情商與跨部門協(xié)作：
具備較好的同理心，能處理敏感問題。是連接員工與公司、部門與部門的橋梁和紐帶。
4、對(duì)業(yè)務(wù)的了解
能夠深入一線，了解一線，經(jīng)常前往養(yǎng)殖園區(qū)熟悉一線業(yè)務(wù)。