【崗位職責(zé)】
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展：根據(jù)公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型方向（金融、教育、大健康、直播等），制定并實(shí)施人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化與人才梯隊(duì)建設(shè)，確保人力資源支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2. 體系搭建與制度落地：全面負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系），從0到1搭建并完善符合創(chuàng)業(yè)型公司及新增多元業(yè)務(wù)特點(diǎn)的管理體系，并推動(dòng)高效執(zhí)行。
3. 行政統(tǒng)籌與運(yùn)營(yíng)保障：統(tǒng)籌行政管理工作，包括辦公環(huán)境、資產(chǎn)設(shè)備、會(huì)務(wù)接待、制度流程等，保障公司日常運(yùn)營(yíng)規(guī)范、有序、高效。
4. 關(guān)鍵人才引進(jìn)與培養(yǎng)：主導(dǎo)核心崗位（戰(zhàn)略管理團(tuán)隊(duì)）及新業(yè)務(wù)領(lǐng)域人才的招募與甄選，建立內(nèi)部人才培養(yǎng)機(jī)制，打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)。
5. 企業(yè)文化與員工關(guān)系：塑造積極、開放、務(wù)實(shí)的企業(yè)文化，提升員工凝聚力與敬業(yè)度；妥善處理員工關(guān)系，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
6. 團(tuán)隊(duì)管理與賦能：帶領(lǐng)人力資源與行政團(tuán)隊(duì)，制定工作計(jì)劃，指導(dǎo)下屬成長(zhǎng)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和執(zhí)行力。
【崗位要求】
1. 年齡35歲以上，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備人事與行政全盤管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（有中小型創(chuàng)業(yè)公司或多元化業(yè)務(wù)背景者優(yōu)先）。
3. 精通人力資源各模塊，擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效、員工關(guān)系，有體系搭建或優(yōu)化成功案例；熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。
4. 有金融、教育、大健康、互聯(lián)網(wǎng)或直播電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；對(duì)女性消費(fèi)、銀發(fā)產(chǎn)業(yè)有認(rèn)知或興趣者加分。
5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，情商高，能妥善處理跨部門及復(fù)雜人際關(guān)系；執(zhí)行力強(qiáng)，既能仰望星空又能腳踏實(shí)地，適應(yīng)快速變化和多元業(yè)務(wù)節(jié)奏。
6. 高度敬業(yè)，抗壓能力強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。
【加分項(xiàng)】
· 有從0到1搭建團(tuán)隊(duì)或體系的經(jīng)驗(yàn)；
· 具備HRBP思維，擅長(zhǎng)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策；
· 對(duì)新興業(yè)態(tài)（如直播、私域運(yùn)營(yíng)）的人力資源管理有獨(dú)到見解。
【薪酬福利】
· 極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資（面議）；
· 完善的福利保障（五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建等）；
· 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，與公司共同成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
工作地點(diǎn)：成都市武侯區(qū)德商國(guó)際A座裙樓4樓
招聘人數(shù)：1人
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