1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè);
4、建立公司招聘人才庫，為后續(xù)招聘儲備合適人才
5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。
6、負(fù)責(zé)招聘，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待、初試、面試安排及結(jié)果跟進，招聘平臺的維護。
7、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進、轉(zhuǎn)正評估、勞動合同簽訂、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理，負(fù)責(zé)人事檔案、花名冊的更新與維護;
8、負(fù)責(zé)員工考勤，員工社保、公積金購買、賬單的下載，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的對接，組織辦理意外險手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)
9、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)，制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
10、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工活動
要求：
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、良好的公文寫作能力，協(xié)調(diào)溝通和口頭表達(dá)能力強;
3、勤奮,學(xué)習(xí)能力強,工作積極主動;
4、熟練使用辦公軟件；
5、良好的團隊協(xié)助能力。