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一、職位概述
作為集團薪酬績效總監(jiān)，您將負責制定、實施并持續(xù)優(yōu)化覆蓋全球多國的薪酬策略、福利計劃、長期激勵方案及績效管理體系，確保其具有高度的市場競爭力、內(nèi)部公平性、成本效益，并能有效驅(qū)動業(yè)務目標實現(xiàn)、吸引并保留關鍵人才，同時嚴格遵守全球各地的法律法規(guī)。您需要深刻理解礦業(yè)行業(yè)的獨特挑戰(zhàn)（如地域差異、高風險崗位、外派管理、工會關系等），并能在復雜的跨國環(huán)境中有效運作。
二、核心職責
1、集團薪酬戰(zhàn)略制定與執(zhí)行：
-持續(xù)監(jiān)控全球礦業(yè)及相關行業(yè)薪酬趨勢、市場實踐和法規(guī)變化，確保集團薪酬策略的前瞻性和競爭力。
-設計并管理具有競爭力的薪酬架構（職級體系、薪資寬帶、調(diào)薪機制等），平衡全球一致性與區(qū)域差異化需求。
-負責高管薪酬方案的設計、分析與合規(guī)管理（與董事會薪酬委員會協(xié)作）。
2、設計并管理全球長期激勵計劃（如股權、期權、績效單位等），確保其對核心人才的吸引力和保留力。
3、主導集團年度薪酬預算的制定、監(jiān)控與分析，確保成本效益。
4、全球福利與津貼管理：
-設計、評估并優(yōu)化覆蓋全球員工的福利計劃（如健康保險、退休金計劃、人壽保險、休假制度等），考慮不同國家的法定要求和市場慣例。
-制定并管理復雜的外派人員（Expatriates）及艱苦地區(qū)（如礦山營地）員工的薪酬福利政策、津貼方案（如離家津貼、危險津貼、輪休安排等）及稅務平衡方案。
5、績效管理體系領導：
-領導設計、實施并持續(xù)優(yōu)化集團統(tǒng)一的績效管理體系框架（目標設定、績效評估、反饋、發(fā)展計劃、結(jié)果應用）。
-確?？冃Ч芾眢w系與公司戰(zhàn)略、價值觀緊密鏈接，并能有效驅(qū)動高績效文化和員工發(fā)展。
-推動績效評估流程的全球標準化與高效執(zhí)行，提供必要的工具、培訓和支持。
6、建立績效結(jié)果與薪酬、激勵、晉升決策的清晰、有效鏈接機制。
7、跨國運營支持與合規(guī)：
-為集團各海外子公司/礦區(qū)的HRBP和薪酬團隊提供專業(yè)的政策指導、工具支持和解決方案。
-確保集團所有薪酬福利及績效實踐在全球各地的完全合規(guī)性（包括但不限于勞動法、稅法、數(shù)據(jù)隱私法、上市規(guī)則等）。
-管理薪酬相關的審計、風險控制及內(nèi)外部報告（如薪酬報告、高管薪酬披露等）。
8、推動薪酬績效相關數(shù)據(jù)化、系統(tǒng)化建設，提升流程效率和數(shù)據(jù)洞察力（如HRIS、薪酬管理系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)的優(yōu)化應用）。
三、任職要求
1、碩士及以上學歷，人力資源管理、工商管理、金融、經(jīng)濟學或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、10年以上 人力資源工作經(jīng)驗，其中 至少8年 專注于薪酬福利及績效管理領域。5年以上 在 大型跨國集團 擔任薪酬福利/績效管理 高級經(jīng)理或總監(jiān)級別 職位的經(jīng)驗。
3、具備礦業(yè)、能源、重工業(yè)、大型工程項目或類似復雜運營環(huán)境行業(yè)的經(jīng)驗是顯著優(yōu)勢。
4、豐富的高管薪酬、長期激勵計劃設計和外派人員薪酬管理經(jīng)驗。
5、精通績效管理體系的設計、實施與優(yōu)化方法論。
6、強大的數(shù)據(jù)分析能力，熟練運用Excel、HRIS（如Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM等）、薪酬調(diào)研工具（如Mercer, Willis Towers Watson, Aon等）及數(shù)據(jù)分析工具。
7、英語熟練，可作為工作語言，有其他語言優(yōu)勢加分。