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一、崗位職責(zé)
（一）收集和分析內(nèi)外部人力資源、組織效能數(shù)據(jù)，形成分析研究報告，提供決策支持。
（二）跟蹤行業(yè)趨勢，研究人力資源管理最佳實踐，推動組織發(fā)展創(chuàng)新。
（三）參與和牽頭組織發(fā)展與人力資源管理研究項目，提升組織發(fā)展領(lǐng)域的競爭力。
（四）研究和優(yōu)化人力資源配置、政策和流程，提升組織效能。
二、職位條件
（一）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，其中35周歲及以下人員須為碩士及以上學(xué)歷。
（二）年齡在38周歲及以下。
（三）具備較強的研究能力和文字功底，能夠獨立開展分析研究，推動組織發(fā)展項目實施。
（四）具備較強的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運用數(shù)據(jù)分析工具進行數(shù)據(jù)挖掘。
（五）具備較強的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識，能夠從全局角度思考組織發(fā)展問題。
（六）善于溝通，具備良好的團隊合作精神，能夠有效和不同條線條線人員合作。
（七）具備管理咨詢公司工作經(jīng)驗并參與過股份制及大型城商行組織能力建設(shè)相關(guān)項目者優(yōu)先。