職位描述:
1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建、優(yōu)化及落地執(zhí)行,確保內(nèi)部公平性和外部競爭力;
2、審核薪酬核算結(jié)果,確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性和合規(guī)性;
3、推動全公司績效考核流程的實(shí)施,監(jiān)督各部門績效目標(biāo)設(shè)定、評估及反饋;
4、建立薪資績效數(shù)據(jù)分析模型,定期輸出人工成本、人效、績效分布等專項(xiàng)報告;
5、確保薪酬績效制度符合勞動法、社保公積金及個稅政策要求;
6、處理員工重大薪酬/績效爭議,規(guī)避法律風(fēng)險;
7、跨部門協(xié)同(如財務(wù)、業(yè)務(wù)部門),推動薪酬績效政策落地;
崗位要求:
1、年齡28-35歲,大專以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、至少3年以上薪酬績效模塊的獨(dú)立操作經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)化企業(yè)或500人以上規(guī)模公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、精通薪酬設(shè)計(崗位評估、寬帶薪酬、長期激勵)及績效管理全流程;
4、熟練使用EXCEL/PPT,掌握數(shù)據(jù)分析工具者優(yōu)先,擅長通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并驅(qū)動決策;
上班時間:早九晚六 周末雙休 節(jié)假日正常休
薪資待遇:8k-1.2w 五險一金