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崗位職責
1） 人才招聘與配置：精準招聘，明確招聘畫像，補充關鍵人才；
2）銷售團隊能力提升：定制化培訓（新人帶教，技能進階，團隊賦能，實戰(zhàn)演練）
3）績效管理與激勵機制：績效體系的搭建及KPI指標的指定；激勵方案：短期激勵、長期激勵、榮譽激勵、表彰激勵等；
4）組織診斷與效能優(yōu)化：團隊的人效（單產），協(xié)助部門優(yōu)化流程，參與組織協(xié)調溝通工作；
5）業(yè)務戰(zhàn)略協(xié)同:人才前瞻規(guī)劃，儲備人才，跨部門協(xié)作，推動各部門協(xié)調；
6）員工關系：體現(xiàn)在員工留存與員工關懷，精準的育、選、留動作，做好隨時員工關懷動作，主動溝通；勞動關系及用工安全　　　　　　管理，熟悉勞動法等法律法規(guī)，有良好的風險預防意識；
7）數(shù)據(jù)驅動，團隊關鍵指標，人力關鍵指標；
8）組織協(xié)調溝通工作；
9）釘釘流程建設；
10）企業(yè)文化的滲透及宣導；
11）完成領導交辦的其他臨時性工作。
崗位要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學歷。
2、較好的親和力、溝通能力、執(zhí)行力、學習力。
3、有過2年以上本崗位經驗，有一定抗壓力