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1. 通過對業(yè)務部門的深入了解，能夠?qū)I(yè)務部門的組織、人才、氛圍等做出診斷，基于實際問題給予相應的人力資源解決方案并落地實施，輔助管理層達成業(yè)務戰(zhàn)略目標；
2. 根據(jù)業(yè)務的不同發(fā)展階段，結(jié)合人員發(fā)展狀況，合理進行人員配置，協(xié)助部門制定相應的人才戰(zhàn)略及完善梯隊建設，確保人力的健康發(fā)展；
3. 關(guān)注人才的融入與培養(yǎng)，根據(jù)人力發(fā)展需求制定培養(yǎng)、繼任計劃，持續(xù)賦能并確保及時的溝通與反饋；
4. 協(xié)助管理層做好各層級的績效目標的制定、考評、反饋、輔導等環(huán)節(jié)，并輔以有效的激勵機制，確保業(yè)務目標的達成；
5. 協(xié)助業(yè)務部門進行組織氛圍、企業(yè)文化的建設，確保組織健康發(fā)展，以及公司文化在所屬業(yè)務領(lǐng)域的落地。
任職要求
1. 本科及以上學歷；
2. 具有3\年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗，了解并熟悉學習發(fā)展、組織診斷、績效考核、干部管理、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)模塊工作，熟悉勞動法相關(guān)法律、法規(guī)；
3. 出色的多任務、多角色平衡能力，抗壓性強，有自我調(diào)控能力和強大的自我驅(qū)動力；
4.具備良好的客戶服務意識和溝通能力；學習能力強，善于獨立思考，優(yōu)化改進意識強，心態(tài)陽光，具備較強的抗壓能力；
5.熟練使用office，尤其excel，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力