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崗位職責(zé)：
1. 制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，以支持公司的整體業(yè)務(wù)目標(biāo)。
2. 管理并監(jiān)督人力資源部門的所有活動(dòng)，包括招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬和福利、員工關(guān)系等。
3. 與其他高級(jí)管理層合作，確保人力資源政策和程序與公司的整體戰(zhàn)略一致。
4. 建立和維護(hù)一個(gè)公平、公正、無(wú)歧視的工作環(huán)境。
5. 提供人力資源相關(guān)的咨詢服務(wù)，幫助解決員工和管理層的問(wèn)題。
6. 監(jiān)督并管理員工滿意度調(diào)查，以了解員工的滿意度和需求。
7. 確保公司遵守所有相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
8. 管理和優(yōu)化人力資源預(yù)算，確保資源的合理分配和使用。
任職要求：
1. 擁有人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位，優(yōu)先考慮擁有碩士學(xué)位或MBA的候選人。
2. 至少10年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年在制造業(yè)環(huán)境中的經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，具有良好的問(wèn)題解決能力和決策能力。
4. 具有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)和管理一個(gè)多元化的團(tuán)隊(duì)。
5. 具有良好的溝通和人際交往能力，能夠在各個(gè)層面上建立有效的工作關(guān)系。
6. 具有出色的組織和計(jì)劃能力，能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中有效地管理多個(gè)項(xiàng)目。
7. 熟練使用人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）和其他相關(guān)軟件。
8. 具有出色的分析和評(píng)估能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)做出明智的決策。