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人力資源總監(jiān) 崗位職責(zé) 1、圍繞公司戰(zhàn)略，提出人力資源相關(guān)的戰(zhàn)略建議，制定并實施與公司整體戰(zhàn)略一致的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃。 2、負責(zé)人力資源的統(tǒng)籌管理，如人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊管理。 3、確定適應(yīng)公司戰(zhàn)略和快速市場反應(yīng)的組織架構(gòu)，持續(xù)推進組織活力和員工激情。制定并優(yōu)化人才引進和配置策略，建立保障公司戰(zhàn)略實施所需的人才培養(yǎng)機制和人才儲備庫，制定關(guān)鍵崗位的繼任計劃，確保公司核心人才的持續(xù)發(fā)展。 4、負責(zé)擬定員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計劃，提升員工技能和能力。 5、負責(zé)人才梯隊建設(shè)，建立并推行人員接替、職位晉升、崗位輪換等機制。 6、從業(yè)務(wù)伙伴角度，拉到和推動業(yè)務(wù)的快速發(fā)展； 7、統(tǒng)籌公司績效考核機制，指導(dǎo)監(jiān)督各部門的員工績效計劃制定和績效考核，并對考核結(jié)果進行統(tǒng)計與運用，確?？冃гu估的公正性和有效性。 8、負責(zé)公司薪酬調(diào)整方案的擬定，薪酬福利總額的預(yù)算與控制，對薪酬福利體系運行狀況的分析與改進，確保公司在市場中的競爭力。 9、維護良好的員工關(guān)系，推動企業(yè)文化建設(shè)，促進工作環(huán)境的和諧，增強員工的歸屬感。 10、確保公司人力資源政策和實踐符合相關(guān)法律法規(guī)，定期更新和完善人力資源管理制度，降低法律風(fēng)險。 任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、公共管理、心理學(xué)等專業(yè)，精細化工相關(guān)行業(yè)優(yōu)先。 2. 5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年擔(dān)任相當(dāng)職位的經(jīng)驗，對薪酬管理和績效管理有3年以上實操經(jīng)驗，對研發(fā)團隊、銷售團隊績效管理有一定見解。 3、熟悉勞動法及相關(guān)法規(guī)，具備良好的法律意識。 4、具有數(shù)據(jù)分析及決策能力，能積極利用AI等新興工具、方法，提高工作效率 5、出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊管理經(jīng)驗，能夠激勵和發(fā)展團隊成員。 6、能熟練利用LindIn等新興網(wǎng)絡(luò)平臺工具，工具，快速搜尋、招聘海外的行業(yè)或有項目資源、客戶資源等背景的專業(yè)人士并快速到位； 7、優(yōu)秀的溝通和談判技巧，能夠有效處理內(nèi)部和外部的各種關(guān)系。 8、高度的職業(yè)道德和保密意識。 9、具備抗壓能力，能夠在快節(jié)奏和高壓力的環(huán)境中保持高效工作。