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崗位職責： 1.負責編制和完善人力資源規(guī)劃，組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略； 2.負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng)，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度； 3.負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置，建立井完善職級體系和薪酬體系； 4.負責建立和優(yōu)化績效管理體系，指導公司各部門的績效管理工作； 5.負責組織實施人才的選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率； 6.負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，并負組織文施； 7.負責做好企業(yè)文化建設工作，組織各類文體活動，營適良好的工作環(huán)境； 8.負責公司對外聯(lián)絡、宣傳工作、信息化建設； 9.負責會務的組織與協(xié)調，做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調和落實； 10.負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。 任職要求： 1.本科及以上學歷； 2.6年以上人事行政工作經驗，含3年以上管理經驗； 3.具有較強的管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調與溝通能力； 4.熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關的“法律法規(guī)及政策； 5.熟悉企業(yè)行政管理知識具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力； 6.具有高度的工作熱情和責任感，良好的團隊合作精神。